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22 de abril de 2019

Reforma laboral: puntos clave para la nueva justicia en materia del trabajo


Este primero de mayo fue publicado en el Diario Oficial de la Federación las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo produto de la Reforma Laboral, la más importante y radical en los últimos años, pues modifica por completo todo el sistema de justicia laboral que se había estancado en el siglo pasado y que a gritos pedía un cambio.

El cambio más grande y comentado es el de la aplicación de justicia, que dejará de estar a cargo del poder ejecutivo para al fin ser transferido al poder judicial. La eliminación de la Juntas de Conciliación y Arbitraje traerá consigo la creación de los tribunales laborales del poder judicial de la federación y con ello un nuevo procedimiento laboral que en teoría hará más ágil y eficiente la impartición de justicia.

En esta entrada comentaremos sin ahondar en el transfundo político en los puntos clave de la nueva reforma.

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5 de junio de 2018

La reforma constitucional en materia laboral: análisis y posibles consecuencias


Conciliación, demanda y Excepciones. Tres etapas que en su conjunto conforman el procedimiento que se lleva ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje (tanto a nivel federal como local), a través de los cuales se llevan actualmente gran parte de los conflictos entre patrones y trabajadores al amparo de la Ley Federal del Trabajo y representa la justicia en materia laboral.

El derecho laboral tiene su fundamento constitucional en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, cuya adición en 1917 a la carta magna nacional representó en su momento un artículo emblemático por su gran contenido social, cuya estructura y proceso se mantuvo intacta desde su adición en la década de 1920, hasta el 28 de abril de 2016 (Congreso de la Unión, 2016), cuando el ejecutivo federal presentó el proyecto de reforma constitucional a los artículos 107 y 123 de la constitución en material laboral, y el cual es el objeto de análisis de esta entrada.
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