Conciliación, demanda y Excepciones. Tres etapas que en su conjunto conforman el procedimiento que se lleva ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje (tanto a nivel federal como local), a través de los cuales se llevan actualmente gran parte de los conflictos entre patrones y trabajadores al amparo de la Ley Federal del Trabajo y representa la justicia en materia laboral.
El derecho laboral tiene su fundamento constitucional en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, cuya adición en 1917 a la carta magna nacional representó en su momento un artículo emblemático por su gran contenido social, cuya estructura y proceso se mantuvo intacta desde su adición en la década de 1920, hasta el 28 de abril de 2016 (Congreso de la Unión, 2016), cuando el ejecutivo federal presentó el proyecto de reforma constitucional a los artículos 107 y 123 de la constitución en material laboral, y el cual es el objeto de análisis de esta entrada.
